2020年十月一日有几天法定假日

8天，从10月1日至10月8日，共计8天。

2020年10月1日放假 2020年10月1日放假时间表

假球都结束了，没有必要再想了。还是想一想2021年的十月一日法定假日吧。呵呵

《全国年节及纪念日放假办法》规定：国庆节（10月1日、2日、3日）和中秋节（10月1日）为法定节假日，因此今年的法定假日还是10月1日、2日、3日，但是依据相关放假规则，中秋节（10月1日）可以调休到其他时间，调休的当天适用法定节假日的相关规定，实际劳动者可以享受4天的法定节假日待遇。

2009年有规定10月3日（星期六）中秋节调至10月6日（星期二），而今年则没有明确，部分自媒体将10月4日认定为法定假日也是没有依据。具体哪一天为中秋假日的调休还要以有关部门通知为准。在没有确定具体调休日期的前提下，参照2009年放假规定，建议各用人单位可以和员工协商一致，选定10月4日、5日、6日中的一天作为中秋假日的调休时间，期间用人单位安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

十一放假安排2020

因为2020年国庆节和中秋节是同一天，所以两个假期加在一起放，总共八天。

2020年国庆节调休时间：10月1日-10月8日放假，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

国庆节是由一个制定的用来纪念本身的法定假日。

它们通常是这个的独立、宪法的签署、元首诞辰或其他有重大纪念意义的纪念日;也有些是这个守护神的圣人节。

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十一

国庆节和中秋节多少年重合一次

中秋节和国庆节一般相隔8年或11年，长相隔38年出现一次。重合的年份则是有：1944年、1963年、1982年、2001年、2020年、2058年等。其中，今年2020年的国庆中秋这一天则就是属于重合的年份的。2020年的则是属于比较的特殊的一年的，中秋节和国庆节是在同一天的，2个节日重合在了一起。作为一种历法现象，“闰四月”很罕见，一般相隔8年或11年，长相隔38年出现一次。就21世纪来说，过了2020年，下一次就是2058年（戊寅年）。

2020年国庆节高速免费时间

10月1日-10月8日(共8天)

高速免收通行费时间以车辆驶离高速公路出口收费车道的时间为准，也就是说收费期间上高速公路，免费期间下高速公路，不会被收费。反过来，免费期间上高速，收费期间下高速，就要收费。

但是需要跨省的一定要注意一点，如果在1号零点之前通过省界收费站是需要收费的，所以建议大家，提前安排好时间，算好时间，实在不行的话可以在附近的服务区休息一下，等到了零点的时候在通过收费站就是免费的了。

同理免费后一天如果来不及到达目的地，你可以在零点之前就近下高速，这之前的高速费就是免费的。从高速出口出来后，马上掉头到高速的入口，继续自己的行程就是了。

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十一放假

2020年是国庆多少

71

1949年10月1日新成立，2019年国庆节是新成立70。在，10月1日是国庆节，5年一小庆，10年一大庆。

2019年的10月1日是我们一个大的国庆节，在这一天，我们相信必将会举行更加隆重的阅兵盛典。在今年的10月1日，也必将是我们国人为自信、骄傲的一日。

2020年10月法定假日几天

根据国务院办公厅，现将2020年国庆节、中秋节放假安排通知如下：10月1日（星期四）至8日（星期四）放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。其中10月1日--3日是法定节假日。如果用人单位在10月1日--3日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

10月4日会增加为法定假日吗?

会不会补一天为法定假日，多一天3倍工资?有人认为10月4日或增加为法定假日，但实际情况，还要以有关部门通知为准：

在没有补一天为法定假日的前提下，10月4日、5日、6日、7日、8日作为公休日或公休日的调休时间，在此期间用人单位安排劳动者加班的——

(1)可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。

(2)如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2020年十一长假期间的加班工资计算方法

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;

公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

假期上班拿不到加班费，怎么办?

如果没拿到加班费，可以通过以下渠道解决：

(1)讨要加班费，要注意保留加班证据;

(2)可以拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348、工会的职工服务热线12351，进行;

(3)可以申请劳动争议调解委员会调解;

(4)可以向工会求助;

(5)可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

2020中秋国庆同一天怎么放假 中秋国庆同一天法定假日怎么算

2020中秋国庆同一天怎么放假

2020中秋国庆同一天放假安排：10月1日——10月8日，共8天。其中，9月27日(周日)、10月10日(周六)上班。

中秋国庆同一天法定假日怎么算？

法定假日为10月1日——4日。

关于加班工资计算：

据人力资源保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。

10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

法定节假日加班工资如何规定？

根据《劳动法》第五十一条，法定节假日为带薪假期，员工在享受法定节假日的情况即可获取一天的日工资，这一天的日工资不应作为加班工资看待。《广东省工资支付条例》第二十条、《深圳市员工工资支付条例》第十八条规定的均为加班工资的标准，因此，员工如在法定节假日加班的，其可获得的劳动报酬为加班工资+法定节假日正常日工资。加班工资的计算方式为：300%×日工资×加班天数。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的200%的工资报酬。

以一个月薪6000元的职工为例，其日加班工资基数就是6000元/月除以月计薪天数21.75天，即275.9元/日，如该职工在工作日之外每日加班8小时，其加班工资应按以下方式计算：若该职工在国庆+中秋4天的法定假期内上班的，用人单位应按每天不低于827.7元的标准支付加班费；另按照每日275.9元的标准支付员工法定节假日的日工资。若在其余4天内上班的，用人单位又不能安排补休的，则用人单位应按照公休日加班工资的标准计发2倍工资，即每天不低于551.8元标准支付加班费。

深圳市人力资源和保障局提醒，法定节假日加班是不能安排补休，必须按规定支付劳动者加班费。休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，且补休时间应等同于加班时间；不能补休时，按规定支付加班费。若用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2020国庆节法定节假日多少天

您好。

法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是、经济、文化制度的重要反映，涉及经济的多个方面，涉及广大群众的切身利益。

法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。2019年8月2日，人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》明确，休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。其中，现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天。

希望能够帮到您，谢谢，望采纳。

2020年国庆节和中秋节是同一天，法定节假日是8天。

国庆节法定假日多少天（此信息收录自网络，具体以为准）

国庆节法定假日为三天。分别是10月1号、2号、3号。