猎头公司的运作是怎样的？

5、offer谈薪

2、制定方案

猎头公司怎么入行赚钱 猎头公司怎么入行

3、人才寻访

6、背景调查

7、入职保障

8、后续跟踪服务

国内比较靠谱的猎头公司！一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和。

拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。

1，猎头就是给企业提供服务的专门公司，职位一般为中高端管理职位和特殊技术类人才。

2，和中介的区别：猎头对企业收费，中介对个人收费。猎头是给企业，中介是给个人找工作....当然，猎头一般作的职位都是很难找的，而中介没有选择性。

得知对方电话是一项非常专业，而又很基础的猎头技能，需要训练。可以有很多方式，直接打到公司去问，或者网上搜，或者你找到他的同事或朋友打听，很多办法。但如猎头要想知道哪个公司有人才，必须要有丰富的行业知识，比如要找一个一级建造师，当然只有建筑、地产行业才有，要搞清楚这个职位是干什么的，自然就能判断哪些公司是否有这些人了。总之，这个是经验的累积，也是猎头知识面比一般人要丰富的原因。果太细了就没办法说了，这个确实是一个猎头赖以生存的技能。

“猎头”在英文里叫Headting,在国外，这是一种十分流行的人才方式，和方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。高级人才委托业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。 猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。

猎头猎取“猎物”的常用途径是电话，即在互不相识的情况下，猎头打电话给“猎物”，将想“挖墙角”的意思稍为透露，但关于用人单位的名称绝口不提。如果对方无意接触，也不穷追猛打，会以委婉的方式，让对方留下一份资料，充实公司的人才库。如果对方有意接触，当然再好不过，约个时间、找个地点面谈，并要求“猎物”提供一份，包括学历、资历及过去的工作经历、业绩等等。然后通过面试与参考提供的资料，看看“猎物”的整体综合能力究竟是否符合客户要求

中介不是挖墙脚

2.猎头实际是高级人次中介公司

去猎头公司上班怎么样?

去猎头公司上班怎么样

现在猎头公司很多，大多都是几个人就在做猎头，一般这种小公司只能说让你熟悉这个行业，如果想要长远发展，建议你找家大猎头公司。

去猎头公司面试要注意什么?

我曾经在猎头公司工作,对这个行业有一定了解.

由于不知道lz是否有相关工作经验，我假设没有，则注意点如下：

一.要注意什么?

1.要强调你的销售能力或者经验（特别是电话销售），并且谈吐自然。

我那时是作为应届生去应聘的,一般给的职位是researcher。主要工作就是打cold call(陌生电话)，扮演各种角色来绕过前台，获取“猎物”信息，随后直接和“猎物”接触，推销职位。所以要特别注意强调自己的销售能力，并且谈吐自然。

2.面试官很有可能会让你当场打几个电话，这时要胆子大一点，很自然的通过电话和“猎物”交流。

二.有什么相关的问题要准备

除了宝洁经典8大问（万一lz不是很清楚可以google之）之外，猎头公司的特有问题如下：

2.如果你想设法接触IBM的一位consultant，你会扮演哪种身份来绕过前台？

我相信lz通过上面的介绍对猎头公司的面试有点感觉了，不知道你是否喜欢这行呢耽顺便说一下，相比于四大等行业，猎头公司的回报很丰厚，职业发展也快，但对人的综合素质要求高，业绩压力也很大。

在这里，预祝lz面试成功，进入猎头圈子：）

猎头助理的工作怎么样啊？

这个公司是一个小公司，规模应该很小，刚踏入这个行业的人去一些大公司沉淀一下，比如，manpower，科锐，瀚等等，进入这个行业要先从猎头助理开始做起，慢慢的做到顾问。

猎头顾问怎样啊 这个工作 好吗

猎头顾问的工作时CC，也就是给你职位以后，你去通过各种渠道在一定时间内寻访合适该职位的人才。

应届毕业生可以到猎头公司工作吗

首先猎头在一线城市做的比较广

其次进好的猎头公司硬性条件还是要达标的（学历/专业/表达/做人）

猎头一般都是与高端人才打交道，所以要求职员的综合素质是必须很高

做事耐心和恒心必不可少，还要善于与人维护关系

有时间补充HR相关知识，猎头相关知识，了解HR与猎头

你对研究人性有兴趣算是你的优势

你的兴趣保质期能有多久

你需要钻研需要开发需要持之以恒

等你做了1年或者不到

你萌生我不适合做这个

哀哉1、年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以的形式发放。

猎头反而成了工作经验

心里头肯定会有个沉淀的过程

可以考虑先去大中型企业做HR

知己知彼

挖掘他们想要的

在猎头公司工作怎么样？有前途吗?

前途有，只是看你是否真正喜欢这份工作。

猎头工作，说到底，有两个意思：，这份工作属于人力资源六大模块里的和配置模块，是人力资源方面的工作；第二，这份工作的收入绝大多数取决于业绩好坏，也就是说，会有很大的业绩压力。如果你喜欢人力资源工作，又能承受压力，那这份工作对于你来说就很适合了，一方面可以让你接触大量高端人才，毕竟接触人的层次决定了自身层次，另外，做好的话收入比较可观，这是对于自身的好处；压力较大，且接触人的层次都较高，如果你是女孩子，还没结婚，很容易让你将身边的人（例如男朋友）与人才进行比较，所以这个行业里有很多大龄剩女呵呵。

暂时就说这么多，如果有什么问题可以追或磨练或积攒经验和人脉问。

我下午要去一家猎头公司应聘请问需要注意什么

猎头的流程是这个样子的。我们会先利用手中的资源来帮助企业锁定整个市场上相关的人力资源，例如竞争对手公司，类似的工作岗位和内容；之后就会联系到你，和你进行电话面试，谈话的内容会涉及你最近2～3家的工作单位，具体你是负责哪一部分的？都拥有哪些个人技能？我们会根据你的情况和手中的职位做职位匹配，这是部分；之后会问到你的求职目标和离职动机以及年薪的范围，了解你是否可以稳定的留在我们所的企业里及你的求职热情，这是第二部分；第三部门会简单沟通一下家庭情况，生活工作的环境，拉近一下彼此的距离；如果岗位契合度在70%以上，那么我们就帮助候选人会为企业，如果有面试安排的话会针对你的问题做更加具体的沟通，或者约面谈一下。面试过程需要准备的有以下几点：，信息的真实性。我们的顾问费是向企业来收取，是免费在帮你工作，所以咱们之间是没有利益冲突的合作关系，所以有一些情况可以放心的跟猎头来讲，如果不想让企业知道的话可以在谈话中告诉帮助你的顾问，某某问题前期请先帮我保密一下，这样作的好处是我们在和企业沟通的时候可以站在更有利的位置上，因为猎头顾问了解了你的情况，知道你的底线在哪里，所以才有把握去争取自己的利益；第二，是形象。无论是电话面试还是面对面的沟通，有条理性的言语都会让对方能容易接受，产生共鸣；不用着急，把能想到的每件事情一一表述出来，不要重复说一件事情，气氛可以诙谐幽默一点，面对面的时候要让自己看起来整洁利落一些就可以了。以上两点都是次沟通的时候需要注意到的，之后的2面或者3面如何表现可以和你的顾问来沟通，他们都会给到你一些合理且实用的建议的。因为我们是顾问，顾问的职责就是了解问题，分析问题，提出解决问题的建设性意见，所以不要摆出高姿态，也不要唯唯诺诺，把对方当成你很久未见的老朋友就可以了。如果对猎头方面还有什么想了解的，欢迎在知道里向我提问。

毕业生去猎头公司工作，多久才能转正？

你面试的时候，问一下，一般情况1-3个月。如果他说超过3个月，你不要在这里做了，你要以换别的单位。

你好，你还在猎头公司工作么？

目前还是猎头路过···具体的话有具体的划分，一般是BD，OP，RS。BD就是开拓客户，销售类型；OP就是服务客户，跟单，跟进进展；RS就是寻访员，专门做单，为客户找到合适的人才。不过基本上不会有什么猎头公司让你一进去就OP和BD的，BD的话你之前是sales还可以，一般都是从RS作起，有一个熟悉的行业或者可以搞定你的case，能够知道什么职位大概找什么样的人，那时候公司才会让你接触客户。至于前景，发展还是不错的，当然也要结合你的兴趣了。

明天就要去猎头公司面试了，我一窍不通，怎么准备

可能猎头公司现在不急着招人，你某些方面没有满足他们的要求。如果你很喜欢这个行业，你可以尽力争取一下。新锐基创猎头

做SOHO猎头收入如何？能养活自己吗？

不过你要记住这工作非常枯燥 工作量也大

你做SOHO猎头是注册还是挂靠公司呢？做这个需要有自己稳定的客源，如果没有靠谱的客户，很难做下去，做互联网会好一些，不管最什么都是一个积累的过程，你要懂得挖掘客户，比如你做单能力强，开始没有客户就从BD开始，做SOHO猎头其实是个不错的选择，有业绩能拿到的钱确实很可观，但是也和股市一样，入行有风险。没有说什么工作不能养活自己的，就看自己的努力和方法，三百六十行行行出状元。

可以啊，只要你有稳定的+做单能力。建议你多筛选一下比较大的平台，猎上，罗科仕，这两家的客户经理还不错，但是猎上要你自己注册公司才能合作。如果是soho的猎头罗科仕就挺不错的，他们的IE我合作过几个，比较负责任，经验都还行。

传统猎头做了8年的人飘过，感觉这几年被互好猎头能帮助用人单位快速找到匹配的人员，要完成这项工作，需要具备很强的沟通能力和学习能力。如何成为好猎头呢？以下三点建议:联网冲击的挺大的，公司也有很多同事辞职在家做soho猎头，收入比我们高了不少。有一个同事在罗科仕平台上面做成了百万猎头，我也好心动。

回款快深有同感！以往的回款周期需要6-8周，罗科仕平台用的AI人岗匹配技术，可以将这个时间压缩到3-4周，

怎样做好猎头?

1.挖需求

通常一家用人单位会跟好几家猎头合作，好的猎头会在前期做很多工作，找用人方多次沟通职位需求。你可能会说，任职要求和岗位职责都提前发给猎头了，还需要再沟通吗？当然有必要。一些特殊要求，用人方不会主动写出来。能一对一沟通，了解清楚后再行动，效率会高很多。

2.找到人

猎头要建立人才库，在工作生活中，注意收集信息，积累人脉。如果猎头接到的任务是找一个知名专家，在没有任何的情况下，如何与对方建立联系呢？好猎头有自己的找人方法，比如通过专家身边的人转介绍，或者通过网络建立联系等。

3.说如果你在做一个紧急的任务，这个任务涉及的领域你很陌生。最快速上手一个新领域的方式，就是先穷尽你能找到的所有资料。服人

当你找到候选人，任务还没有结束，还要让他对职位感兴趣。猎头的沟通能力就很重要，先要充分了解候选人的情况，他的职业规划，兴趣爱好等，这些信息有助于接下来的沟通。接着，清晰的传达用人单位的需求，让候选人感觉你在为他考虑。沟通过程中要展现出猎头的专业度，增加信任感。，双方达成意向，签合同。

综上所述，猎头要能换位思考，注重细节，以结果为导向。

如何做好一个猎头，罗勒网觉得做好一个猎头和做好一件事是一个道理，首先就是要了解行业，而且是用最快的速度去了解和熟知一个行业，只有在自己了解和擅长的行业才能做得更好。下面罗勒网围绕猎头如何在最短时间内了解一个行业为例，来解答题主的问题。

首先，猎头的工作流程一般如下：

1.客户提出需求

2.猎头进行职位分析

3.确定匹配人才来源(行业/企业)

4.设定人才搜寻(如何接触到目标人选)

5.评估潜在人选

6以后和企业接触你也会了解他们的需求方向.匹配人选面试

7.合格人选入职

“了解一个行业”这件事本身不太可能快速完成。不过，如果我们只是想摸清楚最基本的情况。做为猎头我们可以通过问对几个关键问题着手。这些关键问题围绕着一个根本问题：这个行业的链条是如何运转起来的？

1.这个行业的存在提供了什么价值？

2.这个行业从源头到终点都有哪些环节？

3.这个行业的终端产品售价都由谁分享？

4.每个环节凭借什么关键因素，创造了什么价值获得他所应得的利益？

5.谁掌握产业链的定价权？

而信息获取的渠道，则包括：

1 .金融投资机构的行业报告；

2.咨询公司的分析报告；

3.行业交流网站或的热门帖子；

4.业内企业的培训课件；

5.参加行业展会或者；

6.从业者的私下交流。

重点：

a. 联系到的每一个人，都详细沟通，限度地通过这些人挖掘其所属企业、竞争对手的具体岗位/员工/业务/产品/服务等的数据和信息；

b. 及时转化吸收所得信息，并用于此后所联系到的人，同时相互印证这些信息的准确度、可靠性。

我们可以做以下几点：

1、大量搜集资料

2、寻找现成的解

许多人上手新东西的方法是自己先瞎捣鼓一通。当然这没什么不对，只是效率不太高。

3、依样画葫芦的练习

在你搜罗了大量的资料和实践的案例后，就要开始练习之路了。足够量的练习是达到的必经之路。

4、修正与总结在大量练习的过程中，如果你自问已经完全按照方案实践，却始终无法达到满意的效果，就要多问几个为什么了。

问的方式可以是搜索、找该领域的牛人，或者到相关的领域的跟别人讨论。相信我，你不会是一个遇到问题的，你踩过的坑，前人多半已踩了无数回。

列出练习中发现的问题，认真地研究每一个产生问题的可能性。这是提升水平的关键时期，只有你真正掌握了每一条迈过这些坑的方法，水平才会有质的提升，否则不管投入多少时间练习，都只能在低水平徘徊。

首先做猎头需要你具备极高的抗压能力，因为你每天面对的压力是你自己无法形容和想象的，猎头的盈利模式是以个人为支点，然后点对点成面（多人）。作项目，项目不成功，你就是累赘，项目成功，公司和你分你赚来的钱。，把一投递，因为猎头行业流动率非常大，所以很多小公司都是缺人才的，大公司也照样需要。 猎头，意为物色人才的人，是帮助的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外，这是一种十分流行的人才方式，和地区把它翻译为 “猎头” ，大陆也称之为猎头，意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才” 。

猎头的英文是headting，来源于拉丁文，原来是指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为，真正叫做猎头是二战以后。一些战胜之后，从德国等很多里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较的人，这个词后来被借用成为猎寻人才，到国内把原来的含义拿过来叫做猎头。

猎头最重要的就是做好前端得沟通，如果你觉得问的问题很多很杂，可以事先把你要问的问题一一的列出来，然后一个一个挨着问，但是这个方法也不是长久之计，遇到比较强势的人，别人会很反感的，感觉你在调查户口，尽量多提一些开放性的问题，让他自己发挥，他讲的时候你可以了解到很多有效的信息，也可以考验对方的沟通能力和表达能力，祝你好运

猎头作为公司、牛人的桥梁必须熟悉业务。对公司来说需要猎头的岗位都是30W以上的，对牛人来说要的不仅仅是一份收入，更多的是平台、发展机会、公司氛围、老板气质。

1收集信息是基本功，代表专业水平，你必须对每个搭过线的公司和牛人进行建档；

2猎头得学会养人。通常挖一个收入很客观吧，但有些牛人你得养着，让他在别的公司把业务水平锻炼好了，再挖。

3信息收集注意方法，多谈项目，不要过去问牛人之前公司名称性质，要知道牛人都是在职的。针对公司组织架构是能网上查询的，你需要关注的是公司运营方向，在整个行业中的布局规划。

在一合，一名合格的猎头必然是符合“专业 专注 爱与包容”的企业价值观的。合格的猎头，需要有专业过人的能力，更要有专注的工作态度：对自己所接触的行业的了解，宏观把握客户的用人需求，包括行业的布局，人才的布局，行业的动向，行业的分析。

作为企业与候选人中的桥梁，爱与包容的性格特质也是一种能力：如何向候选人沟通？要善于发现问题，分析问题，帮助候选人分析现状，分析未来，辅助候选人的职业生涯规划！

和你的多做沟通，反馈问题，多听取一些成熟意见和建议，其次估计内部这样的培训不够，一般是有流程和方式上的互动。

既然喜欢就坚持下，会看到成就的。

鸿扬猎头手把手教你，如何成为客户忠诚的朋友。

做猎头，有前途吗？猎头行业值得深耕吗？

6.这个行业的市场集中度如何？

做猎头也是一件非常有前途的工作，因为在发掘人才的过程中，自己也能够有非常不错的经济收获。知道这个行业完全值得，因为具有着很好的市场发展前景。

不需要自己找合作公司，那是BD的职责。

如果你的说话能力比较好是有前途的，也是很值得深耕的，毕竟拉一个人就会有很多绩效。

猎头行业现在还是非常受欢迎的，很多企业都会需要猎头。一个资深的猎头对于企业来说是非常难得的。

怎么样成为猎头?

再有就是一个职位的每一个步骤都有可能出问题(比如候选人突然不想去面试了，offer后薪资谈不拢，入职后可能试用期走掉)，十分繁琐，容易让人敏感。

UDG(Unique Devotion4、面试 Group)猎头是创造人才利润的专家。致力于通过优质的人才解决方案，为客户实现绩效超越与利润创造。

UDG作为一家近15年经验的猎头，专注于全球人才结构与应用的前沿研究，聚合了海量的人才资源和经验。UDG已经成功打造出多个千万级单体猎企，旗下拥有MME、、UDT等多个专注细分领域的猎头团队。秉承"人才即利润”的核心理念服务客户，是客户值得信赖的人才战略伙伴!

做SOHO猎头收入如何？能养活自己吗？

1.举个例子证明你乐于与人交流，并且擅长。

你做SOHO猎头是注册还是挂靠公司呢？做这个需要有自己稳定的客源，如果没有靠谱的客户，很难做下去，做互联网会好一些，不管最什么都是一个积累的过程，你要懂得挖掘客户，比如你做单能力强，开始没有客户就从BD开始，做SOHO猎头其实是个不错的选择，有业绩能拿到的钱确实很可观，但是也和股市一样，入行有风险。没有说什么工作不能养活自己的，就看自己的努力和方法，三百六十行行行出状元。

可以啊，只要你有稳定的+做单能力。建议你多筛选一下比较大的平台，猎上，罗科仕，这两家的客户经理还不错，但是猎上要你自己注册公司才能合作。如果是soho的猎头罗科仕就挺不错的，他们的IE我合作过几个，比较负责任，经验都还行。

传统猎头做了8年的人飘过，感觉这几年被互联网冲击的挺大的，公司也有很多同事辞职在家做soho猎头，收入比我们高了不少。有一个同事在罗科仕平台上面做成了百万猎头，我也好心动。

回款快深有同感！以往的回款周期需要6-既然你都没有毕业8周，罗科仕平台用的AI人岗匹配技术，可以将这个时间压缩到3-4周，

想做猎头顾问，请问怎么通过面试官加入这个行业？

，我们要说的是猎头行业跟销售一样，成功的猎头跟性格无关，但是跟品质有关，你必须勤奋，关注细节，有，心态平和，勇敢等等。

想要成为猎头顾问，可以通过以下几个步骤：

4000来快吧，还得看你工作的质量，至于能否养的活你自己，关键的得看你自己的消费水平

1. 充分了解猎头顾问行业：在加入行业前，需要了解猎头顾问是如何工作的，需要具备哪些能力和技能，以及该行业的发展趋势和未来的机遇挑战等方面的知识。

2. 建立人力资源专业背景：通常情况下，猎头猎取的相关常识和技能与人力资源管理息息相关。如果有人力资源管理或相关领域的专业背景和经验，那么更有机会成为一名的猎头顾问。

3. 寻找猎头公司并在线提交求职申请：通过互联网或猎头公司的网站，寻找你感兴趣的猎头公司，并在线提交求职申请。在提交求职申请时，建议尽可能详细地描述、工作经验、技能特长等方面的信息。

4. 准备好面试：如果求职申请被猎头公司接受，那么通常会约请面试。在面试前，需要准备好一份和面试准备材料，例如个人自我介绍、面试技巧、猎头行业的相关常识和经验等。

5. 交流好交往网络：在面试中，要确保表现出自己身为猎头顾问所需要的软实力，如沟通能力、谈判能力、市场敏感度和业务发展意识等。同时，与面试官建立好连接，借助他们为你介绍猎头市场中的潜在客户，选定职务顾问专业使命，以增加成功的可能性。

总之，如果想要成为一名的猎头顾问，需要在自身能力和知识储备方面下足功夫，并积极寻找机会和学习，以充分准备面对繁重的工作挑战。

猎头的收入如何？一般是什么比例？

猎头公司收入一般是候选人年薪的25%-30% 。

收费一般分为两种：按合同分为retainer fee : 笔收费，不管有没有成功，不会退还。shortlist: 第2笔，即提供候选人名单之后；placement: 成功之后的尾款。如果没有成功，会继retainer 之后收取cancellation；还有另外一种就是：猎头成功猎得之后，支付一笔placement。

拓展资料

年薪应包括如下六个部分的内容：

2、年度效益工资。年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经营者的“投入”，而是企业的“产出”。年度效益工资每年主要依据企业经营目标实现程度和净资产增值的数量和质量来确定，部分以的形式当期发放，部分以风险金的形式留存企业，等到离任时发放。

3、长期效益奖励。长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。长期效益工资在不同的企业可以有不同的考核和兑现方式，可以采用股权激励，也可以采用长期业绩考核的方式来实现。长期业绩考核一般是每三年对经营者考核一次，根据考核结果确定长期效益奖励。此外，经营者离任时，也要对经营者整个任期内的经营业绩进行全面评估考核，根据考核结果确定任期业绩奖励或惩罚。

4、保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外。

5、职工。这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的待遇，主要由企业在“应付费”项目开支。该项目的管理重点是年薪制考核对象不能搞特殊化。

6、职务消费。职务消费的内容较为广泛，主要是经营者因为任职的原因在企业报销的各种支出。对职务消费的有效管理是一件十分困难的工作，但它的成败直接关系到年薪制其它报酬项目的激励约束效果。我们建议的做法是分三步走：初级阶段的基本任务是做好“摸底”工作，下属企业要建立严格有效的控制制度，对考核对象的职务消费进行完整的记录并及时报告：“摸底”工作完成后就进入了第二阶段，主要是实行“定额制”，即根据企业规模和效益情况设定考核对象职务消费的水准和额度；第三阶段是对那些能够货化的职务消费项目经过合理换算后转化成经营者的职务工资。

拓展“猎头” 进入也就是二十多年的时间，世界家猎头公司于1926年诞生于美国，进军的家猎头公司诞生于1994年。随着的改革开放以及大批外资企业的涌入，猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段，出现了一些立足本土的猎头公司。尤其是随着加入世贸组织资料参考：百度百科 年薪

猎头公第二圈层的猎头顾问一般具有以下特征：在知名的大型人力资源服务公司供职多年，对于所精耕的行业有深刻的理解，掌握了海量的高端候选人以及业内数一数二的优质客户，有多年Coaching团队，团队的执行经验，经过多年的正规化、体系化的猎头业务技能的学习与磨练，终于修炼成在领域能够有发挥余地的“人才经纪人”。司收费一般为候选人年薪的25%-30% 作为收费标准。

年薪包括基本工资（base salary),根据合同及协商，还有可能包括奖金（bonus）,补贴等等,作为计费总额（total package）.

收费一般分为两种：按合同分为retainer fee : 笔收费，不管有没有成功，不会退还。shortlist: 第2笔，即提供候选人名单之后；placement: 成功之后的尾款。

如果没有成功，会继retainer 之后收取cancellation.

还有另外一种就是：猎头成功猎得之后，支付一笔placement。

最近公司新招个员工,支付猎头费1万元.职位是语音分析师

上海的

猎头好干吗

如果你可以完成以上的内容。罗勒网相信你一定可以在猎头行业做得更好，如果我的回答能够帮助到你，望采纳，谢谢

还有猎头本质上是一个销售性质的工作。每个猎头要想知道哪个公司有人才，必须要有丰富的行业知识，比如要找一个一级建造师，当然只有建筑、地产行业才有，要搞清楚这个职位是干什么的，自然就能判断哪些公司是否有这些人了。总之，这个是经验的累积，也是猎头知识面比一般人要丰富的原因。公司都会制定销售性质的KPI，每个星期，每个月，每个季度，每年都会有各种业绩指标，完不成指标，猎头也就做不下去了。

其实对于猎头来说加班不加班的其实无所谓，刚入行加班多要学习的东西多。做猎头十年以上者其实可以很清闲。做自己非常熟悉的客户和职位，其实很容易出业绩。就像一个跟你相处了五年的人，某天心情不好，你都知道她吃根雪糕心情就好了，客户需要招一个什么样的人，也不用沟通接触大量的人了，打四五个电话可能就成单了。

猎头的佣金一般能拿多少

一般是25%-30%。

头公司收费按照上的通行行规，猎头成功委托客户要支付首年年薪的1/3作为佣金。正规的猎头公司对个人不收取任何费用。猎头这一行，价格更多的是强调价值，专业的猎头公司会努力提高这些价值，而衡量一家猎头公司的好坏要看看他们的业务在过去几年发展得怎么样，以及客户的评价。

你这个问题存在歧义，是猎头拿多少，还是作为企业我们要给猎头支付多少。猎头拿多少大概和每家猎头公司的内部制度不同而不一样，我可以给你分享一下，企业如果要使用猎头公司会大概付多少。

收费类型

按团队收费：企业想要猎头服务，但是岗位不够猎头公司收费标准，一般就会选择RPO收费，这一类收费标准属于是比较特别的一类。需要急招30人以上组织一个新团队，那么猎头公司会给甲方企业进行打包收费，按团队人头计算价格。

按结果收费：帮助企业前期找到合适的人，企业不出费，猎头公司先垫付，等待员工入职以后再进行收费，站在甲方的立场会觉得很舒服；但猎头公司就惨啦，有时候会存在人给你找到了知道和他们聊什么你也满意，人选也去了，干不了多久就离职了，所以这个时候猎头公司会补人，但是具体细则还是双方企业进行对接。

按过1.猎头公司首先要找到业务，其次才是找匹配的人才。程收费：我进行到哪一步，那你就付到哪一步的钱，国内80%的付费模式都是这种，大家是双赢的，既保障了企业在过程中可以随时提出异议；又可以让猎头公司不至于“亏本赚吆喝”。一般来说，目前的收费比例要根据岗位的紧急程度，人才在行业内的稀缺程度来定。猎头的收费在行业内都是透明的，行业收费比例是候选人年薪的20-25%，收费3万。

作为较早涉入信息服务领域的企业之一，南方新华，国内首批知名猎头之一，大型管理咨询式猎头服务，以24小时极速为核心，专业提供人力资源管理咨询式服务。

南方新华拥有强大咨询管理式基因团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、金融、汽车、能源化工、医疗、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。

在我国最少有90%以上的人不知道猎头为何物，知道猎头为何物的10%人群中最少有90%不知道猎头公司是怎样收费的。

猎头公司很多，不齐有好坏之分，但是很多企业缺乏判别好坏的客观标准。

经营状况欠佳的“猎头公司”为了舒解生存压力，以降低收费标准、事前提供假、放弃预付款的方式争取定单，因此这三个特征成为辨别猎头公司经营状况的三板斧。

猎头的收费：

通常是根据职位的级别和薪资水平来收取用。一般来说，猎头公司的用是候选人年薪的22%到35%不等。具体收费标准还会因不同公司、不同服务内容、不同客户要求而有所不同。

作为较早涉入信息服务领域的企业之一，高级人才委托业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。南方新华，国内首批知名猎头之一，大型管理咨询式猎头服务，以24小时极速为核心，专业提供人力资源管理咨询式服务。收费标准的具体细节通常以服务合同为准，猎头公司在确定收费标准时，应该与客户充分沟通并达成一致。一些猎头公司可能会在开始提供服务之前收取预付款或是收取按阶段支付的费用。