如何判断一名猎头是否靠谱

楼上几位都说猎头不好，我不赞同

判断猎头是否靠谱有什么标准？

猎头平台赚钱是真的吗 猎头真的赚钱很多吗？

猎头并不了解雇主和雇员的情况，瞎子走夜路，能成功么！

在业内人士看来，资深的猎头重要的标准就是赚钱的能力。和所有的职业一样，的猎头也要靠业绩证明自己。要成为一个团队中会赚钱的猎头顾问一定要理解下面这个等式：

业绩总额=项目的数量×项目的×率

不需要很好的算数，你就黑产是通过平台获得求职者的完整后，将他们打包并出售出去。他们的行为严重损害了求职者的个人隐私，且对求职者没有任何益处能看清楚影响猎头业绩的主要因素。等式左边TotalBilling是结果、是的程度，而等式右边则是爬上山顶的必经之路。我们来逐一地分析一下等式右边的成功因素：

项目的。反映猎头顾问的综合素质、行业分析经验和搜寻能力。项目的高低，往往是老猎头和新猎头的区别。是效率、是节奏。走路、说话和办事的频率就很能够反映出猎头顾问的效率高低。

率。好在猎头这个行业层次比较高，不受到猪肉等原材料价格上升的直接冲击。但是很多顾问对数字的不敏感会直接地影响到她终的业绩。33%和30%是只3个百分点么？错了，是整整了10%。有些刚入门的猎头公司可能会收取很低的费率（低于20%），的结果往往只有一个—-关门。猎头公司的运行成本其实要比想像得高很多。

猎头的工作没通过,我自己投给用人单位却通过了

就是的猎头

猎头也是公司赚钱为目的，只要不让交钱的就是真的。

企业联系你而猎头公司没有通过，太正常了。

这种高级中介，外企中有万宝盛华，国企中有FESCO，智联易才等。。。你的企业挺不厚道的，猎头找了给它，它告诉猎头部通过，转身来面试你，你觉在“猎头”行业，有一种鲜为人知且非常隐秘的职业：猎手。这些“猎手”一般有自己正常的职业，或在自己的公司任人力资源经理，或曾经从事过人才工作。猎手是猎头公司的“编外”资料库，可以向猎头公司人才、介绍自己公司或相关公司的人员分布情况等。猎手普遍拥有比较广泛的资源，比较熟悉公司的作流程。得这家企业诚信如何？

什么是猎手（猎头）？

劳务派遣：比如某个大企业需要一个会计，但是大企业猎头公司是为了给企业寻到高端人才的专业机构。编制内没有空缺，就可以请中介公司派遣员工来工作，支付给中介用。中介用这笔其中的一部分发给会计工资，剩下的就是盈利了。这种形式，其实会计算是中介的员工，但是派去企业工作。

从事其一个问题，方面慎重考虑，关系到一生的东西儿戏不得。目前规定养老保险缴纳年限够15年到岁数就可以领退休金，医疗保险的年限是25年，个人知道就这么多，希望对你有益。他有关人力资源工作的人，利用工作的便利，为猎头公司工作的行为。新锐基创猎头

做猎头顾问前途如何？

猎手：号称隐秘的“线人”

第三、楼主石业工作机会不知道是什么公司的，如果是国企的机会，如中石油、中石化当然不要放过，如果是个几十个人的公司也没什么值得留恋的。

这种高级中介还有以下盈利模式：

跟首先、楼主目前的行业就是人力资源外包，猎头也属于人力资源外包的一种，相对于劳务派遣和人事来说，猎头的挑战性更大，收益更高，我建议选择猎头。着走吧 卖石油

猎头竞争也很激烈的啊

不错的选择哦！

人力中介公司怎么赚钱

说明现在企业HR也非常5、具备相关法律、法规规定的其他条件。精明，谁都愿意用的成本做收益的事，也是如此。

人力资源中介有两类：

在应聘者角度，平台既能从中寻找合适的人才给企业完成任务，又可以在应聘者身上挖掘更大的商机，也可以总结为三个方面的需求：1）如何找到心仪的工作？虽然应聘者可以在平台上免费获取大量的信息，但是想从中挑选优质企业和岗位是很靠运气和缘分的，除非有平台的猎头帮助精准投放，因为猎头可以利用后台信息，帮助应聘者在海量的信息中找到适合的工作。当然，这还不够，还需要提高匹配度，不然即使企业收到还是不能安排下一步面试的。这时候就需要进阶服务了，2）如何提高匹配度？虽然有惊艳的高学历，丰富的工作经验，但是如果不懂得总结和提取关键信息，就会被企业HR快速略过，甚至连系统性的匹配程度都过不了关，所以这时候平台便可以提供优化、培训面试技巧等一条龙服务了。对于有明确意向的应聘者，以上服务已经可以轻松找到工作，可是还有部分在职场上感到迷茫的人，为了满足这部分人群，便可开展第三项服务，3）如何做好职业发展？你喜欢的不一定是适合你的，适合你的未必有行业需求。一个好的职业规划师便是从个人意向，个人性格能力，以及行业发展等方面，提供既适合你，又能落实的职业发展路线。

普通中介：

企业如果有用人需求的话，给中介钱，中介给介绍人。求职者想要找工作，也给交钱，中介帮忙介绍工作。介绍好了之后，如果企业和求职者都愿意的话，就会签约，这个求职者算是这个企业内部的员工。但是，这种一般来说都做的是比较低级的，普通工人或者一般文员啊之类的。典型的特征就是：两边收费，但是收的钱都比较少，然后在已有的人才库里面找合适的搭配。

这种中介，一般来说都是传统的那种人才市场啊之类的。

高级中介：

人事外包：比如帮助企业做一些薪资核算、、人才的业务，收取用。

人才中介公司是什么人才？中介公司是靠什么赚钱的？

人才中介主要是靠给企业输送不同岗位的人员赚钱，其通过输送人员赚取佣金维持公司的正常运转，一般情况下猎头费用都是按入职人员当月薪资。

其实就这种中介一般来说也叫做猎头公司。如果企业有需求的话，就给猎头公司用，猎头公司按照用人需求招人，可以是普通的，但是大多数都是挖墙脚。这种典型的特征是：一边收费，只收取企业的，但是服务用费比较高，一般来说都是候选人年薪的30%左右，这个不能随便搭配的，都是亲自去找高级人才的。一般来说，动用猎头公司的职位，都是高层管理者职位，年薪动辄上百万，所以，猎头公司一个合适的候选人，就有30万的用可以拿。是一帮为人才服务的人，他们就像猎一个的猎头顾问就是能够在收费高的情况下，还同时运行很多Case，并且保持一个很高的。这个简单公式也告诉了年轻的猎头朋友如何成为的方法：努力+经验+聪明（顺序很要紧），才能打造一个的猎头。头一样，是人才和一些高端公司的中间商，做沟通桥梁的

人才中介公司分都在做广告挣钱，都是假的别为求职者和公司两种人服务的平台。求职者成功就职后，需要支付平台牵线费。

猎头有什么用？

首先，平台面对的用户分为者，和应聘者两大类。根据者，就是用人企业的需求，可以从这三类问题提供服务：1）如何找到应聘者？当用人企业需要扩张，或者由于员工的流动需要补充人才，无论企业是否已经具有一定知名度或者有自己的平台可以发布信息，都会找第三方平台发布信息，这时候平台便可以开展一轮又一轮的业务了。通过各种渠道发布信息，并及时推送到匹配的人才；同时可以协助企业编辑企业信息文化介绍，提高企业知名度；提供行业薪资对比分析，帮助企业提高竞争力。2）如何找到匹配的人？第三方服务除了信息涉及广泛外，还有就是能对信息进行提取总结，达到的配对，让甲方爸爸节省精力和时间。3）如何留住人才？即使完成了流程还可以提供后续服务，帮助企业建立诱人的文化体系，薪资结构，激励体系，为人才提供职能发展培训，才能更好的留住更多人才，让企业迅速发展。

猎头公司为企业提供的服务流程一般如下：

自己投就广撒网了，高低不同的工作岗位就需要自己去谈了，肯定高了。

1、需求分析

公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。

4、面试

6、背景调查

8、后续跟踪服务

靠谱的猎头公司！一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和。

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为什么猎头的工作机会反而很小？还不如自己投找呢？

3、接触的猎头公司档次太低或者你属于底层客户。一般来说，猎头找你比你找猎头会高不少。不过这种情况下你根本不需要猎头公司。

1、猎头公司只看资料数据，不可能比你还了解你；

2、按结果付费：预付金一般在1万至2万不等，其余的费用会在人才上岗之后一次性收取，总费用一般是人才年限的20％-35％不等；

2、猎头公司根本目的是赚钱，什么的只是出于赚钱的需要。自己投，目的就是成功。目的不同，效果肯定不一样；

因为猎头都是向固定的几家公司投递的，反而投递面想对要窄一些，不如自己投那么广泛

猎头的工作是定点投递，只会投递到对口单位，当然会投递到相应级别相应要求的岗位，局限性就多。

因为猎头公司他们选择的都是有收取一定高额费用的，所以选择的有时候不一定有自己找的好，他从中抽取了很大的利润。

猎头公司不一定他们就能帮你找到好工作，还是要具体情况具体分析。他们应该也就是定点投递，投送吧

人家就是赚你的钱，不是为你3、人才寻访挣钱着想

专门帮人的网络公司，靠什么赚钱？

5、offer谈薪

这么一分析，行业真的可以包揽所有企业和个人客户，并且横跨大部2、制定方案分人生和整个企业生命周期。这么一张大2、有至少5名以上大专以上学历、且取得人力资源市场从业人员资格证书的专职；饼，难怪平台越来越多。那么搭建一个这样的平台需要哪些核心业务呢？首先，作为信息发布者，需要多渠道发展。线下可以组织校园，社招会；线上搭建PC端，移动端平台，小程序和信息推送可以增加曝光量；现在还出现了一批针对初入职场的内推实习项目，在平台的竞争中迅速占领了一块空白业务。其次就是有强大的信息抓取技术和精准推送、匹配的算法，有了这些硬核技术才能在平台类对手中脱颖而出，成为企业青睐，应聘者依赖的第三方平台。就是发挥小宇宙，无限挖掘过程中的用户需求，开拓一系列产品服务。

315曝光智联前程无忧等平台，黑产是怎么赚黑心钱的？

第二、大家说道猎头行业竞争惨烈，流动性高是不错的，这是猎头公司老板重点考虑的问题，目前行业前景来说属于朝阳行业，必然有个洗牌的阶段。如果自己能锻炼起来，工作不会愁的。

我认为黑色产业就是通过一系列没楼上没错，不建议跳，既然是女士还是稳定点的待遇好的比较适合，做猎头很辛苦。虽然看重钱很现实，从你字里行间就可以看出来你是有野心的，但是还是建议你过安逸点的猎手即是本身有工作，在工作之余为其猎头公司提供服务（工作）之人员。简单说一边上班，一边为猎头公司作猎取高级人才之工作。生活。有良心的事情赚黑心钱的，他们根本不会顾及别人的想法。