企业环保技术与知识培训内容有哪些

时下，培训的重要性已经成为共识，很多企业都在加强员工的培训与提升，对于新员工更是要进行岗前培训，企业新员工培训内容的内容五花八门，企业新员工入职培训内容应该有哪些呢？笔者认为新员工入职培训内容应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。

公司技术培训 公司技术培训生

意志培训

意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。

军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定，但最少一周，最多一个月为宜。时间太少，新员工还没进入状态就结束了，时间太长会造成员工的厌烦心理，再说企业的成本也会大幅增加。

军训期间，建议晚上不要用来搞军事训练，而应利用这个时间开展多样化的各类活动，以丰富生活，淡化军训的枯燥感。比如可以结合企业的实际情况开展演讲竞赛、辩论赛、小型联欢会等，这样既能加强新员工之间的熟悉交流，也能为企业发现一些的人才。

认知培训

认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位。

认知培训时间2天为好，建议增加1天带领新员工参观公司的工厂或代表性的地方，并安排座谈交流。认知培训结束后一定要进行认知性的测验，以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。

职业培训

职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。

需要注意的是职业培训的形式一定要多样化，不宜用宣讲式，尽可能采用互动式，让新员工在互动的过程中领悟所学的知识，这样才能在以后的工作中运用自如。当然，职业培训结束时还是可以进行考核的，建议采用开放式的考核方式，比如论文或者情景模拟等。

技能培训

技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训，现在很多的企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式之一。

个人认为技能培训有两种培训模式：一是集中培训，即将岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来进行培训，这样可以扩大技能的传播范围，节约培训成本，但沟通难以深入，并且要达到一定的人数才适合集中培训；一是分散式培训，即由技能熟练的老员工对相应岗位的新人进行指导，并确定指导责任制，一名老员工可以指导一名或多名新员工。不过实际工作中，我们常常是将这两种培训模式结合起来运用，使技能培训作的更好。

最后，补充说明一点：新员工培训并不是其上岗后就结束了，而应该在一定时间段里面给以保持，能保持到1－2年，因为这个时间是新员工的快速适应期和成长期，需要企业从不同的角度给与支持与引导，从而使员工能够更快的进步、更好的发展，也能为企业做出更大的效益贡献。

企业员工培训方案策划范本

随着企业的经营发展，许多企业都会对员工进行培训，做好员工培训策划，可以更好地提高员工的工作效率。下面是由我为大家整理的“企业员工培训方案策划范本”，仅供参考，欢迎大家阅读。

企业员工培训方案策划范本（一）

一、员工培训总体目标

1.加强公司管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。

2.加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。

3.加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。

4.加强公司新进员工的培训，使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，尽快进入岗位角色，适应工作群体和规范，形成积极的态度。

二、员工培训原则与要求

1.坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。

2.坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训资源，建立健全以公司培训中心为主要培训基地，临近院校为外委培训基地的培训网络，立足自主培训搞好基础培训和常规培训，通过外委基地搞好相关专业培训。

3.坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。2012年，管理人员参加经营管理培训累计时间不少于4天；专业技术人员业务培训累计时间不少于8天；一般职工操作技能培训累计时间不少于12天。

三、员工培训内容与方式

（一）管理干部。

1、管理实务培训。生产组织与管理、成本管理与绩效考核、人力资源管理、激励与沟通、艺术等。请专家教授来公司集中授课；组织相关人员参加专场讲座。

2、强化项目经理（建造师）培训。今年公司将下大力组织对在职和后备项目经理进行轮训，培训面力争达到50%以上，重点提高他们的素养、管理能力、人际沟通能力和业务能力。

3、开阔眼界、拓展思路、掌握信息、汲取经验。组织中层干部分期分批到上下游企业和关联企业学习参观，了解生产经营情况，借鉴成功经验。

（二）专业技术人员。

1、由各专业副总工程师、工程师定期进行专题技术讲座，培养创新能力，提高研发水平。

2、组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先进经验，开阔视野。年内安排两批人员到单位参观学习。

3、加强对外出培训人员的严格管理，培训后要写出书面材料报培训中心，必要时对一些新知识在公司内进行学习、推广。

4、对会计等需通过考试取得专业技术职务的专业人员，通过培训和考前辅导，提高职称考试的合格率。对工程类等通过评审取得专业技术职务的专业人员，聘请相关专业的专家进行专题讲座，多渠道提高专业技术人员的技术等级。

（三）新员工入职培训。

详细内容请见《新员工入职培训》。

四、员工培训措施及要求

（一）要高度重视，各部门要积极参与配合，制定切实有效的培训实施，实行指导性与指令性相结合的办法，坚持在开发员工整体素质上，树立长远观念和大局观念，积极构建＂大培训格局＂确保培训开班率达90%以上，全员培训率达35%以上。

（二）培训的原则和形式。按照＂谁管人、谁培训＂的分级管理、分级培训原则组织培训。在培训形式上，要结合企业实际，因地制宜、因材施教，外培与内训相结合，基地培训和现场培训相结合，采取技能演练、技术比武、鉴定考试等灵活多样形式；在培训方法上要把授课、角色扮演、案例、研讨、现场观摩等方法相互结合。选择最佳的方法和形式，组织开展培训。

（三）加强培训基础设施的建设和开发。一是加强和高等院校的联合办学力度，在就近院校设置培训实习基地，并充分发挥他们的培训资源和专业特长，积极整合，合理开发，使其在公司人力资源培训开发中发挥骨干作用；二是要根据公司内部自身专业特长，选择专业或课题，组织编写适合企业特点的培训教材或讲义；三是要加强企业专（兼）职培训师队伍建设，实行资源的。

（四）确保培训经费投入的落实。我们要按现行规定，即按工资总额的xx%足额提取职教经费，由培训主管部门掌握使用，财务部门监督，其中xx%上缴公司统一协调使用，严禁将培训经费挪作他用。

（五）确保培训效果的真实有效。一是建立表彰和通报制度。对培训工作成绩显著，扎实有效的单位和培训机构给予表彰奖励；对培训落实不到位，员工培训工作滞后的部门予以通报批评；二是建立员工培训情况反馈制度，坚持将培训过程的考核情况及结果与本人培训期间的工资、奖金挂钩。实现员工自我培训意识的提高。

企业员工培训方案策划范本（二）

一、培训目标

为提高企业员工的综合素质，激发全体员工的进取性、创造性，增强全体员工对公司的使命感和职责心，更好地适应市场变化和企业管理的要求，制定本办法。

二、培训与管理

1、综合部是公司员工培训的主管部门，人力资源部、企业管理部协助。

2、对公司全体员工的培训要纳入公司发展。每年12月底前各部门要提报下一年度的培训，并填写培训登记表（附件一）报总公司综合部。

三、培训方式

1、公司员工培训分为定期和不定期培训两种方式。

2、全体员工每年至少安排一个星期的脱产培训学习。

3、财务、合同、质量管理人员的定期培训不少于10日，重点是新法律法规和业务培训。

四、定期培训

定期培训要事先拟定，安排经费，做好教学安排，安排课程表（附件二）。每期授课结束后要进行考试，考试合格的发给合格证（附件三）。考试成绩记入员工档案，作为年终考评的依据之一。

五、不定期培训

根据公司的发展需要，在全体员工中开展不定期的业务培训。不定期培训由综合部按照专题提前安排，报公司经理会议讨论决定。不定期培训能够采取专题形式，针对热点问题安排学习的资料。

六、培训教材

1、公司全体员工的培训教材由综合部根据培训资料选择，报公司批准后购买。教材费用每人每年xx元。

2、各部门培训的教材由部门经理决定，经费控制在xx元以内。

七、部门培训

各部室根据自身业务的需要，也能够结合本职工作安排学习资料。各部室的培训应当报公司综合部备案。

八、奖励

1、公司培训考试成绩者，公司给予一次奖励xx元。异常的，可安排到外地考察或者实习。

2、考试不合格的，准予补考一次。补考仍不合格的，扣发xx%的年终奖。

九、培训纪律

参加公司培训的人员，除因重大疾病或者经公司批准外，不得请假，并在规定的时间内向综合部门报到。

十、附则

1、本办法自公布之日起实施。

2、本办法修改需经公司董事会决定。

技术先导型企业的培训需求有哪些

根据百度文库信息，该企业的培训需求如下：

1、技术培训：技术先导型企业需要培训员工相关的技术知识和专业技能，以适应公司的发展和技术创新需求。

2、产品知识培训：技术先导型企业需要对员工进行产品知识的培训，以保证员工对产品的了解和掌握程度，更好地为客户提供服务。

3、市场营销培训：技术先导型企业需要对员工进行市场营销知识的培训，以提升员工的市场营销能力和销售技巧，更好地开拓市场和提高销售额。

4、团队协作培训：技术先导型企业需要培训员工团队协作和沟通技巧，以提高团队协作效率和工作效率。

公司培训有哪些内容

公司培训有哪些内容如下：

1、应知应会的知识。

员工要了解企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争；员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能；如何节约成本，控制支出，提高效益；如何处理工作中发生的一切问题，特别是安全问题和品质事故等。

2、技能技巧。

技能是指为满足工作需要必备的能力，而技巧是要通过不断的练习才能得到的，熟能生巧，像打字，越练越有技巧。

企业高层干部必须具备的技能是战略目标的制定与实施，力方面的训练；企业中层干部的管理技能是目标管理、时间管理、有效沟通、实施、团队合作、品质管理、营销管理等，也就是执行力的训练，基层员工是按、按流程、按标准等操作实施，完成任务必备能力的训练。

3、态度培训。

态度决定一切！没有良好的态度，即使能力好也没有用。员工的态度决定其敬业精神、团队合作、人际关系和个人职业生涯发展，能不能建立正确的人生观和价值观，塑造职业化精神。这方面的培训，大部分企业做的是很不够的。

企业培训内容应当包括

企业培训内容应当包括：技术，健康，综合培训。

1、技术的培训，主要是对员工工作岗位的了解、能力的培训。

2、身体健康培训，就是适当的组织员工锻炼一下，放松一下疲惫的身体。

3、综合培训，对公司的认识、理解，还有对公司主要了解一点。

培训的目的就是为了让员工更好的了解公司，更好的掌握专业知识，体会到在变化、公司也在变化。

企业培训的主要风险：

一、合法建立规章制度。

公司必须建立健全相关培训管理的规章制度，做到内容合法、程序合法。

二、合理设计培训协议。

培训协议约定企业和员工在培训中应承担的责任和义务。《劳动合同法》 中明确规定了用人单位为劳动者提供了专项培训费用,对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立培训协议，约定服务期。如何合法、合理的设计培训协议， 将是企业有效规避培训风险最直接最有效的方法。

三、依法与员工订立劳动合同。

企业如没有依法与劳动者订立劳动合同，既要承担违法责任，又不能主张劳动者有关培训的违约责任。依法订立劳动合同可避免部分人员利用法规政策的空子，寻找企业的漏洞。

企业培训方式：

可以分为公司培训、部门培训、岗位培训、自我学习、外出培训。

1、公司培训，公司培训管理部门根据培训总组织的，全公司公共部分的培训，如我公司培训中的GMP基础知识、事法规、微生物知识、6S知识，QC活动知识、安全知识等。

2、部门培训，各部门根据公司培训总组织的，与本部门]有关的各类知识的培训，如我公司培训中的岗位职责、岗位操作法等。

3、岗位培训，岗位对员工进行的实际操作技能的培训与岗位内的相互学习。

4、自我学习，员工自己主动的进行专业知识的再学习和操作技能的锻炼。

技术培训公司经营范围有哪些

技术培训公司经营范围怎么写好？很多注册公司的朋友不知怎么写才规范，实际上填写公司经营范围并不难，我们可以参考的同行公司来写，再结合自己经营的产品做一下修改即可！以下是小编为大家收集的技术培训公司经营范围，有简短的也有丰富的，仅供参考。

模板示例1

技术培训公司经营范围：技术培训。（执照有效期至2017年11月23日）（依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动。）

模板示例2

技术培训公司经营范围：其他未列明预包装食品批发（含冷藏冷冻食品）；酒、饮料及茶叶类预包装食品批发（含冷藏冷冻食品）；保健食品批发；保健食品零售；酒、饮料及茶叶类预包装食品零售（含冷藏冷冻食品）；其他未列明预包装食品零售（含冷藏冷冻食品）；厨房、卫生间用具及日用杂货批发；化妆品及卫生用品批发；灯具、装饰物品批发；家用电器批发；其他家庭用品批发；服装批发；鞋帽批发；纺织品、针织品及原料批发；文具用品批发；体育用品及器材批发（不含弩）；建材批发；汽车零配件批发；五金产品批发；电气设备批发；计算机、软件及辅助设备批发；通讯及广播电视设备批发；其他机械设备及电子产品批发；贸易；其他未列明批发业（不含需经许可审批的经营项目）；厨房用具及日用杂品零售；箱、包零售；钟表、眼镜零售；化妆品及卫生用品零售；鞋帽零售；服装零售；其他日用品零售；文具用品零售；汽车零配件零售；家用视听设备零售；日用家电设备零售；计算机、软件及辅助设备零售；通信设备零售；其他电子产品零售；五金零售；灯具零售；家具零售；涂料零售；卫生洁具零售；木质装饰材料零售；陶瓷、石材装饰材料零售；其他室内装饰材料零售；互联网销售；工艺品及收藏品批发(不含文物、象牙及其制品)；经营各类商品和技术的进出口（不另附进出口商品目录），但限定公司经营或禁止进出口的商品及技术除外。

模板示例3

技术培训公司经营范围：产品节能技术培训；教育咨询（不含出国留学咨询及中介服务）；企业管理咨询；技术推广；企业形象策划；会议及展览服务；礼仪服务；设计、制作、、发布广告；组织文化艺术交流活动（不含演出）；销售机械设备。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）

模板示例4

技术培训公司经营范围：技术培训。

模板示例5

技术培训公司经营范围：美容技能培训（不含与学历教育相关的培训或服务，凭行业主管部门许可证件开展经营活动）；批发零售：护肤产品、美容美体工具、一类、二类医疗器械、美容器材；教育信息咨询，医疗信息咨询；美容信息咨询，技术咨询、企业管理咨询；翻译服务；会务服务；企业营销策划；美容产品技术开发、技术转让；货物与技术进出口（法律、行政法规禁止的项目除外，法律、行政法规限制的项目取得许可后方可经营）；生活美容服务；个人形象包装与设计；品牌策划。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）

模板示例6

技术培训公司经营范围：计算机技术培训、音乐培训、舞蹈培训、跆拳道培训、绘画培训（以上培训不得面向全国招生）；会议服务；餐饮管理；酒店管理；技术转让、技术服务、技术开发；零售计算机、软件及辅助设备、电子产品、日用品、服装鞋帽；组织文化艺术交流活动（不含演出）；物业管理；租赁汽车；租赁机械设备；采摘服务；垂钓服务；种植水果、蔬菜、花卉；体育运动项目经营（不含高危险性体育项目）；承办展览展示；拓展活动；出租办公用房；销售食品；出版物零售；美容、理发。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；销售食品；出版物零售；美容、理发及依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）

模板示例7

技术培训公司经营范围：技术培训、图文设计、经济贸易信息咨询、计算机软件服务。

模板示例8

技术培训公司经营范围：机械维修技术培训；教育咨询；绘画培训、声乐培训、舞蹈培训（不得面向全国招生）；技术开发、技术推广、技术服务、技术转让、技术咨询；组织文化艺术交流活动（不含营业性演出）；销售金属材料、机械设备、电子产品、计算机、软件及辅助设备、针纺织品、日用杂货、化工产品（不含危险化学品及一类易制毒化学品）、工艺品；计算机系统服务；数据处理（数据处理中的银行卡中心、pue值在1.5以上的云计算数据中心除外）；计算机维修。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）

模板示例9

技术培训公司经营范围：计算机技术培训；技术开发；技术推广；技术转让；技术咨询；技术服务；教育咨询；经济贸易咨询；企业策划；市场调查；会议服务；电脑动画设计；组织文化艺术交流活动（不含演出）；承办展览展示活动；设计、制作、、发布广告；体育运动项目经营（高危险性运动项目除外）。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）

模板示例10

技术培训公司经营范围：制造：高低压电气成套设备（不含特种设备）及配件，变压器，仪器仪表，电子产品，家用电器，机械设备（不含特种设备），教学仪器与设备；批发：五金机电（不含小轿车及乘用车），仪器仪表，机械设备，电子配件；电子软件开发；货物进出口（不含出版物进口），技术进出口；电器设备安装（不含特种设备）；固定电信服务，移动电信服务；技术服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）

模板示例11

技术培训公司经营范围：软件设计、开发、销售、系统集成；计算机网络工程；技术开发、技术服务、技术培训。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）

模板示例12

技术培训公司经营范围：职业技术培训。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)

模板示例13

技术培训公司经营范围：农业技术研发、推广及咨询服务；冬暖式大棚、智能温室、拱形棚、园林绿化工程设计、施工；承揽：建筑安装工程；农业园区规划设计；销售：大棚建设材料、育苗基质、农业机械设备；零售：不再分装的农作物包装种子、化肥；生产、销售：复混肥、有机肥、微生物肥、大量元素水溶肥、微量元素水溶肥；经营允许范围内的货物与技术的进出口业务(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)

模板示例14

技术培训公司经营范围：蛇类驯养、繁殖及技术培训；蛇类销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）

模板示例15

技术培训公司经营范围：计算机技术培训；信息咨询（不含中介服务）；教育咨询（不含中介）；电脑动画设计；承办展览展示活动；会议服务；市场调查；企业策划；企业管理；设计、制作、、发布广告；图书零售、网上销售（出版物经营许可证有效期至2022年04月30日）。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）

模板示例16

技术培训公司经营范围：美术、武术、计算机技术培训（不得面向全国招生）；教育信息咨询、技术咨询（中介除外）；技术开发、技术服务、技术转让；翻译服务；组织文化艺术交流活动（演出除外）；销售电子产品、文化用品（音像制品除外）、工艺美术品、五金交电（不含电动自行车）；打字、复印；设计、制作、、发布广告；网页设计、制作；园林绿化设计；自费出国留学中介服务；企业形象策划；企业管理咨询、工程技术咨询（中介除外）；市场营销策划；礼仪服务；会议服务；影视策划；公共关系服务；市场调查；健康咨询、健康管理（须经审批的诊疗活动除外）；工程勘察；工程设计。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；工程勘察、工程设计以及依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）