关于管理中的4s指的是什么，何为4s管理这个很多人还不知道，今天小栢来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

1、认知 4、自我 5、情绪 4S模式是由美国心理学家亚伯拉罕马斯洛于1943年在《人类激励理论》一书中提出来的，是指个体进行自我管理应该具备的四个方面的要点：认知 4、自我 5、情绪 4S模式是由美国心理学家亚伯拉罕马斯洛于1943年在《人类激励理论》一书中提出来的，是指个体进行自我管理应该具备的四个方面的要点：认知控制自我调节 4S模式的提出，为管理者和教育者提供了一个新的视角来看待管理和教育。

2、对于个体而言，了解自身的情绪，有助于提高对情绪的自我觉察和调节能力；对于组织而言，了解员工的情绪状态，有助于组织对员工的管理和激励。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。