求职时空窗期间隔多久合适

求职中，转换工作总会存在职业空窗期，不同的人会存在异。那我们应该把空窗期控制在多久合适？

求职时，空窗期间隔多久合适？

不同人，职业空窗期不一样

应届毕业生——2个月

应届毕业生，吃亏的是应届，占便宜的也是“应届”，经验方面稍微欠缺，但用人单位也会体谅，要求会适当放宽。

虽然每年7月份才是各大高校的毕业季，但从9月份的新学期开始，新一届的毕业班学生就会陆续的走出校园，去找实习，甚至提前落实就业岗位。

如果这样去计算的话，真正留给应届生发挥的空间，不过只有短短的两个月。如果，在这两个月内无法找到工作，那等新人涌入求职市场，你的优势就会失效。

有工作经验——3-4个月

求职时，经验很值钱，但这并不意味着咱们可以为所欲为的浪费时间。就跳槽者而言，合适的职业空窗期，应该维持在3~4个月左右，不要超过半年。

正常情况下，跳槽者会这样支配自己的时间：辞职后个月，旅游放松的同时初步了解求职市场；辞职后的第二个月，发力主攻就业市场；辞职后的第三个月，选一份不多的新工作并办理入职。

其实，上述这样的安排，还有另一个实际的好处，那就是领取失业金的问题。大多数企业是在转正后，或是入职满1年后才为员工办理社保。这也意味着，即使你已经有了3年以上的工作经验，但实际社保缴纳时间也只有1~2年左右，按照失业金领取的算法，满1年不满两年而失业的,可领三个月失业金,满两年不足三年的,领6个月。这段时间的失业金，正好能弥补求职中的花销。

一年中求职的时间

说完了空窗期，接下来自然需要再来聊聊求职时间。把握好求职时间，才能更好地让我们摆脱空窗期。

求职时间

做的人应该都清楚，全年是有两个旺季的，上半年的是3至4月份，也就是年后的旺盛阶段。大多求职者都是过完年后再出来找工作的，已就业者往往在这个时候跳槽寻找自己更理想的工作的，所以年后3、4月份是找工作人多的时候。

下半年的是9到10月份，因为下半年有很多高校的毕业生即将毕业，会提前去走上工作岗位。此外9、10月份又逢企业生产旺季来临，为争下半年业绩急需大量人才，因而需要。

求职中的金三银四

金三银四中的“三四”一般指的是一年中的三、四月份。

从求职者的角度，在3、4月尤其3月，需求旺盛，大量企业放出空缺职位，大的基数总会蕴藏一些好的机会，同时HR的周期性压力也增大了求职者利用信息不对称获得一个好的报价的offer的可能性。

求职中的金九银十

金九银十实际上是一个时间的概念，通常指的就是9月和10月。

每年到了9、10月份，一方面正是各大企业为第二年拓展业务而大量吸纳人才的关键时期，需求集中、空缺岗位多，另一方面用人单位习惯在初秋进行大规模，正好可以避过盛夏的酷暑，因此可以说是旺季。这个时间又刚好遇上应届高校毕业生要找工作，同时，已就业者想跳槽找寻更理想的工作，造成了每年该季度人才流动的高峰，因此可以说是求职旺季。

知道了求职的时期，想结束空窗期的朋友们，手里拿着的快在这时候投出去吧！

职场空窗期一般有多久？

职场空窗期：职场人在辞职后还没有找到下份工作，或者还不想找工作的这段时间为职场空窗期。

为什么要有职场空窗期呢？正常的理解是，完全可以在辞职之前把下份工作找好。

每个人的情况不同，有的人在职场压抑了很久，想轻松给自己放个假，潇洒的好好玩一回，有的因为工作能力暂时还没有找到满意的工作，有的人辞职是因为各种家庭原因，这也就有了职场空窗期。

那么空窗的时间多久合适呢？空窗的这段时间对以后面试时影响大不大？

只要有了辞职空窗期，无论你以前的工作业绩多好，都会让HR产生质疑。

在HR看来，一个热爱工作的职场人士不会有特别长的空窗期，时间过长，他会认为你对工作有抵触情绪，或者你的工作能力不行，对你的面试减分。

空窗期多久合适呢？如何解释自己的空窗期顺利入职

空窗期的回答至关重要，如果你的回答让HR满意，会增加你的面试几率，让它成为你的加分项。

如果你的空窗期在1至3个月：“工作这这么长时间了，一直没有时间休息，给自己放个假调整一下职业规划，自己在某个方面还有点欠缺”。

如果你的空窗期在4至12个月：打消HR的顾虑，证明自己没有浪费这段时间，给自己足够的时间充电，更加完善自己。

经历人生重要的时段，比如结婚生子，照顾家人病人，现在已经处理妥当，可以全身心地投入到工作中。

如果你的空窗期超过一年以上：坦诚沟通，实话实说放下自己的姿态，或者要求降低一些薪资，让HR感觉到你的诚意，并且说明自己以后会更加的努力。

所以辞职后半年的空窗期找工作，影响有没有在于自己，如果你浪荡了半年，别人在前行，你在原地踏步。

回答HR的问题是自己都没底气，那样会成为自己的减分项，如果你充实自己，面对HR也有了充足的加分项，职场之路才会走得更加顺畅。

半年的时间会改变很多，辞职不是为了自由，只是为了更好地前行。

空窗期一般多久

空窗期，一般在1天到6个月左右。

“空窗期”是来自的时尚语言，表示从失恋结束到重新恋爱之间的感情空白阶段。后来引申指空档期，人生过渡阶段，失业阶段，是一个无法突破瓶颈的时期。

空窗期，一般在1天到6个月左右。不管男女，轻度表现在发呆，看到别人成双成对就若有所思，过度寄托感情以外的东西。空窗期，也泛指个人或某个团体、地区在时间或者力量上因某种原因处于前后交替的过渡阶段而产生的“真空”时期。在军事上，也可指主导地区军事决定权的两股或多股力量发生权利更替但双方都未能及时填补的时期。在工作上：一份工作丢掉到找到下份工作之间的阶段。在社交上，明星们都喜欢称自己处于“空窗期”。一方面表示自己有接受新欢的权利，另一方面也会宣称用努力工作来填补这扇空着的“窗子”。

职场空窗期多久比较合适？

职场空窗期的合适时间因人而异，取决于个人的情况和职业规划。一般来说，如果你有充足的经济储备和，可以考虑较长的职场空窗期，例如半年或一年。这段时间可以用来充电学习、旅行或者寻找更适合自己的职业方向。但是，如果你需要尽快找到新的工作，可以考虑短暂的职场空窗期，例如1-3个月。在这个期间，你可以加强自己的职业技能、改善和网络形象、积极寻找新的工作机会。无论怎样，职场空窗期都应该充分利用，让自

职场“空窗期”多久？

职场空窗期是再正常不过的一个阶段，无论是主动还是被动造成“空窗期”，都应该正确对待。

合理安排“空窗期”，对于大部分职场人而言很重要，把“空窗期”当做自我提升的阶段。“空窗期”时间不宜过长，短暂的“空窗”不仅不会让职场人与脱节，反而会成为工作中进一步提高的难得机会。但是如果“空窗期”过长则不仅会造成职业生涯的断档，而且还会因为周围同事、朋友的不断发展给自己带来经济、精神的双重压力，因此，职场“空档期”不应超过三个月。

不少经历过“空档期”的职场人对应聘时被问及“空档”原因及经历时，都会面露难色。其实，在面试中对于类似的问题，应聘者应真实回答，大部分面试官的出发点是了解“空档期”的原因，不会有意刁难应聘者。而假如应聘者不能诚实回答，反而会留下不好的印象。对于正在经历职场“空档期”的人来讲，更重要的是，趁此机会认真总结自己的优势和不足，利用有限的时间提升自己的职场竞争力

职场空窗期有多久？

近几位处于离职状态的朋友在找我做职业规划、撰写的服务过程中，因金九银十的求职季快过去，临近年底会找不到合适的机会，从而导致自己“职场空窗期”过长，使得自己在求职市场上被贬值；