肯德基一个店里需要几个储备经理，有节假日吗？工资待遇怎么样？

需要1-2个，经理都是每周休息两天，节假日三薪，店里顾客非常多，不可能节假日每天都休息，但是挣的也多啊。至于工资待遇两千以上并交纳五险一金。经理上班时间倒错着，那些24小时营业的晚上要上班，上一次班至少九个小时。肯德基太累了，对身体消耗太大。

一个肯德基店有几个储备经理 肯德基的储备店长

肯德基储备经理需要怎么做，做到什么样才可以转成二副或者一副，我想给自己做个职业规划的，再苦再累也可

你好，我之前在麦当劳上班，从见习经理到二副经理，不怎么清楚KFC的储备经理的培养方式或者工作内容和职责等，但我估计也都基本不多。我就将我在M的简单情况跟你说说，希望对你有点帮助。

一、基本待遇：如果是在广州地区的话，新人基本薪资应该是税前两三千了，基本保险都有，不提供食宿。对于食宿的“食”，M是上班（9个小时）期间，大概两次吃饭时间各占30分钟，餐厅里的食物你随便吃，但要记录下来，且不得浪费。这点我就不清楚KFC是怎么样的，你可以再搜索下；

二、上班时间：新人基本是上9个小时，其中一个小时吃饭时间可灵活安排。但事实上，新人的话，如果培训有有系统的话，就每天是严格9个小时，主要是理论学习和实践操作。等到过了储备期，成为二副，即成为值班经理或者管理某个系统，很多事情多在9个小时外完成的。另外，24小时营业的话，肯定是三个班次轮班的。

三、学习岗位的工作：新人一进去，其实公司都已经帮你做好了职业规划了，就是从“储备—二副—一副—店长—更高职位”的路线来走的。所以，你现在一进去，就是开始从理论上、实操上去掌握关于餐厅的所有事物，小到清洁洗手间，清洁消毒仪器……所有工作岗位，如薯条怎么炸出来的，要注意什么，有什么窍门；煎区要做些什么，怎么做，仪器怎么维护保养……收银员有什么职责，应该怎么做等等，所有岗位你都必须学会，大概是30个左右吧。这个过程所需时间就看你个人的努力用心程度了，一般在半年左右。多看书，多操作，多提问。

四、学习做值班经理的工作：你需要知道怎么去巡视检查餐厅、关注顾客需求、关注工作伙伴、关注食品安全等等，要学会怎么跟顾客沟通，有简单投诉要怎么处理，怎么赢回顾客，怎么去与工作伙伴沟通……等等。

五、你的店长是你的教练，他（她）会给你安排一个岗位师傅带你，有什么问题可以问师傅，师傅不明白的问店长，或许店长也不是很清楚或是忘记了，你还能去查看《营运标准》。你先要成为一个稍微合格的员工（即能基本胜任所有岗位），如果你能通过店长对你进行所有岗位的评估、能通过店长的顶头上司来给你做基本值班管理的评估，那就恭喜你，你就大概可以换衣服转成二副了，工资也升了一个级别。因为见习期间是没有奖金的，成为二副后才有奖金，所以在工资方面应该是可以多上几百元，如果奖金丰厚的话，还能得更多。

六、二副转成一副：你需要学习餐厅管理的所有系统，什么值班管理、服务、生产，仪器维修与保养、订货盘存、排班、人事实务等等，那么通过评估考核后，再通过训练部的培训后，就能转了……

接下来的……

关于下班休息看书考证的问题，这个是完全不会耽误的，主要还是你自己的时间安排问题。

上述的就是我的回答，希望对你有帮助。

肯德基 储备经理

MT，助理。肯德基职级：见习服务员，服务员，星级训练员，组长，见习储备经理（MT），储备经理（助理），资深储备经理，店长。

储备经理要把投到公司，由公司面试，服务员职级是直接到各店投由各店店长面试。

肯德基经理啊

店经理就一个啊,其他什么副理,助理啊有很多啊,每个店的情况不一样啊,数量也不一样啊!!

KFC哪里都很累的,反正你没有闲的时候的!一天到晚都站着,生意不好空闲的时候就安排你去做这个清洁那个清洁的,我烦的就是这个!我做了3年多,终于狠下心来辞职了!! 原来外面的世界真美好

关于合同嘛,辞职肯定要先辞职报告啊!这个也没什么麻烦的啊,那个表自己填一下就好了嘛

肯德基只有一个餐厅经理，一个餐厅副理，多个餐厅助理或者见习助理，肯德基的厨房还是比较累得....签合同没到期可以辞职的，要辞职申请书的

有一个店经理，一到两个副理，四到五个助理，六个左右的组长~~~其实每个工作站都一样，刚开始的时候觉得累，过后习惯了都还好，主要看餐厅所处的地理位置，要是在商圈范围内，所有的工作站都会比较累，因为会一直上人~~~关于辞职，怎么都好说，就比较麻烦了，是需要写离职申请的，还涉及到一个保险转移的问题，比较纠结~~~

肯德基为什么招那么多储备经理?

储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，终成为中层甚至高层管理人员。

肯德基属于百胜餐饮集团，肯德基招那么多储备经理的原因之是：

储备经理是一种储备人才的经营模式，激励员工，为企业发挥出更大的作用。

肯德基的普通员工大多为，在同一所城市开办新店的时候，能够随时调配，储备经理就能发挥管理层的作用，确保店面正常运行。

首先，你的了解什么是储备经理和储备干部~说白了就是储备性人才，全能型人才，会收银做奶茶，做汉堡等等等。

至于原因，很简单啊，人员流动性超大，店面那么多，不多储备点人，一旦遇到想走就走的那种人，多走几个，店还要开不开啊。多储备点人，随时补充人员。比如 3个收银 2个正式的，一个替补的。走了一个收银，替补马上顶上，然后马上调一个替补收银来锻炼培养。收银工作也不中断，带新手虽然麻烦点，但是只要不是个猪脑子，也能很快学会。这样就一直是3个收银了~~ 抽调的人哪里也马上补人，抽调的肯定是人员充足或者不是特别繁忙的岗位。

你好，kfc之所以比一般的企业多那么多储备经理，原因不仅仅是一种储备人才的经营模式，在更大程度上，是因为kfc的普通员工大多为，并且其在同一所城市应对开办新店，以便调动人力资源。

因为离职的人员比较多，储备经理不是说进去你就是经理了，而是要熬个很多年然后看你个人能力能不能达标，才会给你升值，很多人熬不下去的

如果肯德基需要12个人，他肯定会多招很多的员工，因为这个工作不像想象中那么简单，真正能坚持下来的没有几个哦！

企业发展眼光远大，人才储备

肯德基餐厅储备经理具体是做什么事情的？

储备经理具体工作内容：

1、工作范围：餐厅现场人员管理，订货排班，成本控制，设备维护等营运系统管理工作

2、工作展望：未来的职位是储备经理—餐厅副理—餐厅经理—区经理—区域经理及更高的职位。

3、前6个星期学习工作站，所有工作站，这是累的6个星期，什么都要学，而且必须记牢各种正规的做法和程序，然后还要考试，所以是需要付出很多的。然后还要学习一个月多的管理组知识，学完就开始换管理组衣服，开始做值班经理。再后面要开始学习排班，订货，招募等等各种副理课程知识。

扩展资料：

AM＝AreaManager区域经理

DM＝DistrictMaster地区经理

MM＝MarketManager市场经理

此外其他常出现在KFC的缩写，为您一并提供：

RGM＝RestaurantGeneralManager，餐厅总经理

ARM＝AssistantRestaurantManager餐厅经理助理

ASST＝Assistant助理

MT＝Manager／ManagementTrainee见习助理

HR＝HumanResource人力资源。

参考资料来源：

储备经理应该就是见习助理，你要学会店里的所有工作站，没有经验没有关系，慢慢学就都会了。工作刚开始肯定是累的，习惯了就没问题了。待遇还算可以，按月开工资，有上保险之类的。有一定的发展前景，做得好的话会成为店里的副理，时间长了也许就能当店经理了，而且你是男生，没问题的，相信你会很有前途的

如果你服务还可以的话，以后可以做店长。

一般入职做的事情就是服务工作，点餐、扫地（包括厕所）、擦桌子，带小孩，做账，什么事情都干。

储备经理？ 是不是见助？ 我们店的见习助理录取之后要进行一个月的培训包括前台 总配 厨房 大厅 ，培训完之后过鉴定 然后开始上班。工资比一般服务员要高很多。

储备经理就是见习助理~~~~培训如何管理一个餐厅，工资还不错